Паважаныя заяўнікі!
Звяртаем ВАШУ УВАГУ!
З 02.01.2023 на падставе артыкула 25 Закона Рэспублікі Беларусь ад 18.07.2011 № 300-З «Аб зваротах грамадзян і юрыдычных асоб» (рэд. ад 28.06.2022 са зменамі і дапаўненнямі, якія ўступаюць у сілу з 02.01.2012) электронныя звароты падаюцца праз дзяржаўную адзіную рэспубліканскую інфармацыйную сістэму ўліку і апрацоўкі зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб (обращения.бел).
Доступ да гэтай сістэмы ажыццяўляецца бясплатна.
Адказы Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы на часта паступаюць пытанні
Работнік арганізацыі пры выкананні работ атрымаў нязначную траўму, за аказаннем медыцынскай дапамогі не звяртаўся. Атрыманне траўмы было зафіксавана ў часопісе няшчасных выпадкаў, як мікратраўмы. Праз месяц пасля здарэння работніку быў адкрыты бальнічны ліст у сувязі з траўмай на вытворчасці. У які тэрмін у дадзеным выпадку павінна быць праведзена расследаванне няшчаснага выпадку на вытворчасці?
Згодна з пунктам 27 правілаў расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, зацверджаных пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 15 студзеня 2004 г. № 30, няшчасны выпадак, пра які страхавальніку, арганізацыі не паступіла паведамленне на працягу працоўнага дня (змены) або з прычыны якога страта працаздольнасці наступіла не адразу, расследуецца на працягу аднаго месяца з дня, калі страхавальніку стала вядома аб няшчасным выпадку (паступленне заявы ад чалавека які працуе або яго сваякоў аб няшчасным выпадку, лістка непрацаздольнасці з запісам аб вытворчай траўме, іншай інфармацыі).
У сувязі з хваробай работнік не прайшоў праверку ведаў па пытаннях аховы працы ва ўстаноўлены тэрмін. На працягу якога часу ён павінен прайсці перыядычную праверку ведаў па пытаннях аховы працы?
Інструкцыяй аб парадку навучання, стажыроўкі, інструктажу і праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28.11.2008 № 175, вызначана, што праверка ведаў па пытаннях аховы працы працуючых, якія не прайшлі першасную, перыядычную. праверку ведаў па пытаннях аховы працы ва ўстаноўлены тэрмін з прычыны хваробы, водпуску або па іншай уважлівай прычыне, ажыццяўляецца на працягу месяца з дня іх выхаду на работу.
Пры кіраванні транспартным сродкам у выніку дарожна-транспартнага здарэння загінуў работнік арганізацыі. Ці правамерна начальнікам тэрытарыяльнага падраздзялення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы даручана наймальніку самастойна правесці расследаванне смяротнага выпадку на вытворчасці?
У адпаведнасці з Правіламі расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, зацверджаным пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 15.01.2004 № 30, няшчасныя выпадкі са смяротным зыходам падлягаюць спецыяльнаму расследаванню, якое праводзіцца дзяржаўным інспектарам працы.
Пры гэтым, няшчасныя выпадкі, якія падлягаюць спецыяльнаму расследаванню, якія адбыліся з удзельнікамі дарожнага руху, калі пашкоджанне здароўя адбылося пры ўдзеле ў здарэнні хаця б аднаго транспартнага сродку або самаходнай машыны, па рашэнню кіраўніка адасобленага тэрытарыяльнага падраздзялення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы можа быць праведзена страхавальнікам.
Варта звярнуць увагу, што ў дадзенай сітуацыі расследаванне няшчаснага выпадку на вытворчасці праводзіцца ўпаўнаважанай службовай асобай арганізацыі, страхавальніка з удзелам упаўнаважанага прадстаўніка прафсаюза (іншага прадстаўнічага органа работнікаў), спецыяліста па ахове працы арганізацыі, страхавальніка або іншага спецыяліста, на якога ўскладзены адпаведныя абавязкі па працы, а таксама страхоўшчыка і асобы, які прадстаўляе інтарэсы пацярпелага (па іх патрабаванні). Расследаванне няшчаснага выпадку на вытворчасці павінна быць праведзена ў тэрмін не больш за тры працоўныя дні.У названы тэрмін не ўключаецца час, неабходны для правядзення экспертыз, атрымання заключэнняў праваахоўных органаў, арганізацый аховы здароўя і іншых органаў і арганізацый.
У якім выпадку расследаванне няшчаснага выпадку на вытворчасці групавога, са смяротным зыходам або які прывёў да цяжкай вытворчай траўмы можа быць праведзена наймальнікам?
Згодна з Правіламі расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, зацверджаным пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 15.01.2004 № 30, няшчасныя выпадкі са смяротным зыходам, якія прывялі да цяжкай вытворчай траўмы або групавыя няшчасныя выпадкі. .
Пры гэтым, вышэйзгаданымі Правіламі вызначана, што калі здарыўся няшчасны выпадак:
абумоўлены выключна захворваннем пацярпелага;
адбыўся пры перасоўванні па роўнай паверхні (пандусам) або пры ўздыме (спуску) па стацыянарных драбінчастых маршах, якія з'яўляюцца канструктыўнымі элементамі будынкаў (збудаванняў);
адбыўся ў выніку супрацьпраўных дзеянняў іншых асоб;
адбыўся з прычыны ўкусаў і іншых цялесных пашкоджанняў, нанесеных дзікімі жывёламі, казуркамі, іншымі прадстаўнікамі фауны і флоры;
адбыўся з прычыны паражальнага фактару небяспечнай прыроднай з'явы;
адбыўся пры іншых абставінах з працуючым у час знаходжання за мяжой, за выключэннем дзяржаў - удзельніц Садружнасці Незалежных Дзяржаў;
адбыўся з удзельнікамі дарожнага руху, калі пашкоджанне здароўя адбылося пры ўдзеле ў здарэнні хаця б аднаго транспартнага сродку або самаходнай машыны;
адбыўся з членамі экіпажа і (або) пасажырамі паветранага судна ў выніку авіяцыйнага здарэння;
адбыўся з членамі экіпажа і (або) пасажырамі ў час іх знаходжання на судне марскога або ўнутранага воднага транспарту, пры пасадцы або высадцы з яго;
адбыўся з членамі цягніковай, лакаматыўнай брыгады і (або) пасажырамі пры накіраванні на чыгуначным транспарце, пасадцы або высадцы з яго
па рашэнню кіраўніка абласнога (Мінскага гарадскога) упраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы можа быць праведзена страхавальнікам (наймальнікам пацярпелага).
Варта звярнуць увагу, што ў дадзенай сітуацыі расследаванне няшчаснага выпадку на вытворчасці праводзіцца ўпаўнаважанай службовай асобай страхавальніка з удзелам упаўнаважанага прадстаўніка прафсаюза, спецыяліста па ахове працы страхавальніка або іншага спецыяліста, на якога ўскладзены адпаведныя абавязкі па ахове працы, а таксама страхоўшчыка-прадстаўніка. іх патрабаванні) і асобы, які прадстаўляе інтарэсы пацярпелага (па іх патрабаванні).
Тэрміны правядзення расследавання вылічаюцца з дня атрымання рашэння кіраўніка абласнога (Мінскага гарадскога) упраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі.
У тэрмін правядзення расследавання не ўключаецца час, неабходны для правядзення экспертыз, атрыманні заключэнняў праваахоўных органаў, арганізацый аховы здароўя і іншых органаў і арганізацый. Расследаванне, афармленне і зацвярджэнне яго вынікаў павінна быць ажыццёўлена на працягу пяці працоўных дзён.
Работніку ўстаноўлена I група інваліднасці (рабочая), медыцынскім заключэннем гэтаму работніку праца па яго прафесіі супрацьпаказана. Ці мае права наймальнік прадаставіць працоўны водпуск названаму работніку, які праявіў аб гэтым сваё жаданне, да прыняцця рашэння аб магчымасці пераводу на іншую работу, не супрацьпаказаную яму па стану здароўя?
Так, прадастаўленне працоўнага водпуску магчыма ў межах устаноўленай работніку працягласці такога водпуску з улікам яго працоўнага года.
Працаўніка, які мае патрэбу ў адпаведнасці з заключэннем УКК або МРЭК у прадастаўленні іншай працы, наймальнік абавязаны з яго згоды перавесці на іншую наяўную працу, якая адпавядае заключэнню УКК або МРЭК. Пры адмове работніка ад пераводу або адсутнасці адпаведнай работы працоўны дагавор скасоўваецца па п.3 арт. 42 Працоўнага кодэкса (ч. 4 арт. 30 Працоўнага кодэкса).
Працуючым інвалідам наймальнік абавязаны ствараць умовы працы ў адпаведнасці з індывідуальнай праграмай рэабілітацыі інвалідаў, у тым ліку шляхам арганізацыі іх прафесійнага навучання на вытворчасці, працы ў надомных умовах (ч. 2 арт. 287 Працоўнага кодэкса).
Як правіла, працоўны водпуск інвалідам павінен прадастаўляцца на працягу кожнага працоўнага года (штогод) (ч.1 арт. 170 Працоўнага кодэкса). Працоўныя водпускі ў асобных выпадках могуць прадастаўляцца індывідуальна.
Мяркуем, што вызваленне інваліда ад працы па працоўным дагаворы на пэўны перыяд для адпачынку і падрыхтоўка рашэння наймальніка аб пераводзе ўказанага работніка на іншую несупрацьпаказаную яму работу дазваляюць наймальніку забяспечыць гарантыі, якія прадстаўляюцца такой катэгорыі работнікаў.
