Ответ:

Законодательством установлено, что наниматель несет обязанность по принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. При этом, Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28.11.2008 № 176, определено, что работодатели, в том числе не наделенные правом принятия локальных правовых актов, при отсутствии специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) могут руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.

Таким образом, при отсутствии специфики, допускается пользоваться Типовой инструкцией по охране труда при использовании в работе офисного оборудования без разработки отдельного локального правового акта.

ВНИМАНИЕ

Типовая инструкция по охране труда включается в перечень инструкций по охране труда организации.

Ответ:

В соответствии с требованиями статьи 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.

Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, определяет Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209.

В соответствии с указанной инструкцией средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением.

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды.

К сожалению, известны случаи, когда должностные лица организаций не проявляют должного внимания к вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также контролю за их применением, что влечет за собой несчастные случаи на производстве.

В 2019 году отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты, а также неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты соответственно составило 1,7 и 2,3 процента от общего числа установленных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Ответ:

Согласно статье 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 (с изменениями и дополнениями).

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 242 ТК).

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

В связи с чем, для понуждения нанимателя к выплате заработной платы можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд по месту регистрации организации, а для взыскания денежных сумм – в суд по месту регистрации организации.

В случае выполнения работ по договору подряда, то сообщаем, что данный договор относится к гражданско-правовому договору и регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК).

В соответствии с требованиями статьи 6 ТК под его действие не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Таким образом, нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отношения не распространяются.

Споры между сторонами по гражданско-правовым договорам подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет три года (статья 197 ГК).

На основании пункта 1.4 статьи 285 Налогового кодекса Республики Беларусь, физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за рассмотрение исковых заявлений о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности при обращении в суд освобождаются от государственной пошлины.

Ответ:

В соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Если в день увольнения работник присутствовал на работе и наниматель не выдавал ему трудовую книжку, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки, наниматель в тот же день обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей.

Работник вправе получить трудовую книжку на руки либо написать в адрес нанимателя заявление о направлении трудовой книжки по почте (с указанием адреса).

После получения от работника указанного заявления наниматель не позднее следующего дня должен направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В противном случае работник также вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента либо в суд для устранения нарушения законодательства о труде.

О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, а также обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно статье 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Ответ:

Наниматель обязан выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в ТК (статьи 55, 73, 261-2 ТК).

Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации (статья 58 ТК).

Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.

Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:

Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.

Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Премия относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной.

Установление показателей, условий и размеров премирования работников входит в компетенцию нанимателя.

Как правило, порядок и условия премирования работников определяются в Положении об оплате труда работников организации, коллективном договоре, других локальных правовых актах.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Право определять конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам организации, в том числе уволенным, предоставлено нанимателю.

По данному вопросу работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Ответ:

Согласно части 1 и части 2 статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правило, при увольнении работнику причитается к выплате заработная плата за последний месяц работы с учетом фактически обработанного времени, а при неиспользовании или частичном использовании трудового отпуска – денежная компенсация.

Если работнику в день увольнения не выплачены, причитающиеся ему суммы, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации.

Кроме того, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК).

Для взыскания среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации.

Ответ:

Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии со статьей 163 ТК, признается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно части 1 статьи 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (статья 167 ТК).

Частями 1, 2, 3 статьи 168 ТК установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой данной статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику в течение каждого рабочего года трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков.

Если работнику в течение рабочего года не предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия в организации - с исковым заявлением в суд по месту регистрации нанимателя.

Ответ:

Согласно определению, изложенному в подпункте 2.8 пункта 2 Правил дорожного движения, утвержденных Указом ПрезидентаРеспублики Беларусь от 28 ноября 2005 г., водитель – физическое лицо, управляющее транспортным средством, самоходной машиной, за исключением лица, обучаемого управлению механическим транспортным средством, самоходной машиной (сдающего квалификационный практический экзамен на право управления механическим транспортным средством, самоходной машиной).

Как следует из вопроса, заместитель руководителя организации (директор по маркетингу), а также специалисты отделов используют служебные автомобили в служебных целях. Следовательно, они осуществляют управление транспортными средствами как водители.

На основании изложенного, на указанных лиц распространяются требования пункта 44 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, согласно которому специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Ответ:

Согласно статье 32 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», пункту 78 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, в случае несогласия с результатами расследования несчастного случая, проведенного нанимателем, потерпевший (лицо, представляющее его интересы) вправе обратиться с соответствующим заявлением в областное (Минское городское) управление Департамента государственной инспекции труда, Департамент или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ:

Да, имеет. В соответствии с требованиями статьи 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень указанных средств индивидуальной защиты утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 145. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Ответ:

Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О техническом нормировании и стандартизации» технические нормативные правовые акты (технические кодексы установившейся практики, государственные стандарты) являются добровольными для применения (за исключением, если в законодательном акте Республики Беларусь, техническом регламенте Республики Беларусь либо ином нормативном правовом акте Совета Министров Республики Беларусь дана ссылка на технический кодекс установившейся практики, требования этого технического кодекса установившейся практики становятся обязательными для соблюдения, если добровольность его применения не установлена соответствующим законодательным актом Республики Беларусь, техническим регламентом Республики Беларусь либо иным нормативным правовым актом Совета Министров Республики Беларусь).

Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о необходимости и сроках приведения действующей системы управления охраной труда в соответствие с СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».

Ответ:

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

В соответствии с частью первой статьи 59 ТК, МЗП (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

За данное нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.

Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Ответ:

Пунктом 51 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, предусматривается, что лица, участвовавшие в специальном расследовании, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении государственного инспектора труда, при несогласии с заключением - в течение двух рабочих дней после ознакомления с ним излагают особое мнение, которое прилагается к документам специального расследования.

В соответствии с пунктом 82 вышеуказанных правил организация, которая взяла на учет несчастный случай на производстве, страхователь, потерпевший или лицо, представляющее его интересы, страховщик, лица, допустившие нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, могут обжаловать заключение государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве в порядке подчиненности у начальника межрайонного отдела, областного или Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, директора Департамента государственной инспекции труда (лиц, исполняющих их обязанности) в течение трех месяцев с даты его составления или в суде в соответствии с законодательством.

При этом подача страхователем жалобы не является основанием для неисполнения им заключения государственного инспектора труда.

Ответ:

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы.

Статьей 73 ТК определяется, что срок выплаты заработной платы должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом.

По части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата заработной платыне произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже.

Выплата же нанимателем заработной платы ранее дней определенных в организации для ее выплаты свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты заработной платы.

Ответ:

Если в организации произошел несчастный случай, он должен быть расследован в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

Сокрытие несчастного случая от расследования является административным правонарушением и влечет наложение штрафа от десяти до пятидесяти базовых величин (статья 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Дела об административных правонарушениях за нарушения вышеуказанных Правил расследования вправе рассматривать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Ответ:

Замену или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника, обязан осуществлять наниматель.

В случае, если средства индивидуальной защиты пришли в негодность по вине работника, наниматель также осуществляет ее ремонт или замену. При этом наниматель вправе требовать от работника компенсацию стоимости средств защиты, подлежащих замене.

Ответ:

Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, определено, что средства индивидуальной защиты бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.

Таким образом, допускается выдача ранее использованных средств защиты после их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

Ответ:

В соответствии с пунктом 78 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, вопросы, связанные с несогласием лица, допустившего нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения,

локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, с содержанием акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам или изложенных в нем выводов, рассматриваются по его заявлению Департаментом государственной инспекции труда, его обособленными территориальными подразделениями или в суде.

ВНИМАНИЕ!

Заявление может быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

СПРАВОЧНО

Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.

Ответ:

Работнику законодательством предоставлено право на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения порученной работы.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 145.