Для назначения внеплановой проверки в организации с целью установления факта нарушения законодательства о труде или об охране труда гражданин вправе обратиться в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда (в зависимости от того, в каком регионе республики зарегистрирована организация; адреса структурных подразделений Департамента государственной инспекции труда размещены на его сайте) и обязан представить:
- письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении (Я, Иванов И.И., готов дать согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Подпись, дата);
- либо соответствующие документы (заверенные копии), свидетельствующие о нарушении законодательства о труде.
В случае последующего отказа заявителя дать свидетельские показания в отношении указанных в обращении нарушений или фактов либо неподтверждения в результате проведенной проверки таких нарушений или фактов организация (наниматель), в которой работает (работал) гражданин, вправе потребовать в судебном порядке от работника возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих его деловую репутацию.
Для взыскания вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору (договор подряда и др.) гражданин имеет право обратиться в суд общей юрисдикции, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции данного суда, а не Департамента.
