Тестирование в области законодательства о труде и об охране труда

Вопрос 1.

На основании какого документа осуществляется ввод в эксплуатацию нового, модернизированного или установленного на другое место оборудования?

А. Приказа о вводе оборудования в эксплуатацию
Б. Акта ввода оборудования в эксплуатацию
В. Распоряжения руководителя структурного подразделения

Вопрос 2.

В какой срок должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве?

А. Не более трех рабочих дней
Б. В течение 15 рабочих дней
В. В месячный срок

Вопрос 3.

Допускается ли в отношении работников применение принудительного труда (работы, требуемой от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; средства поддержания трудовой дисциплины; средства наказания за участие в забастовках)?

А. Допускается в отношении работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении
Б. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров
В. Применение принудительного труда запрещается
Г. Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами

Вопрос 4.

Допускается ли дискриминация в сфере трудовых отношений (ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника)?

А. Дискриминация запрещается
Б. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях
В. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.)
Г. Допускается по приказу (распоряжению) нанимателя

Вопрос 5.

Максимальный срок, на который возможно заключить срочный трудовой договор?

А. Десять лет
Б. Пять лет
В. Два года
Г. Шесть лет

Вопрос 6.

При каком характере предстоящей работы или условий ее выполнения заключается срочный трудовой договор (за исключением контракта), а не трудовой договор на неопределенный срок?

А. При выполнении определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно
Б. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)
В. При выполнении сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона
Г. С лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания

Вопрос 7.

В какой форме заключается трудовой договор?

А. Устной
Б. Электронной
В. Письменной
Г. Форма определяется по усмотрению сторон

Вопрос 8.

Какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор?

А. Основные права и обязанности работника и нанимателя
Б. Продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работнику
В. Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)
Г. Оплату труда работника

Вопрос 9.

Можно ли требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором?

А. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Б. Можно в случае временного перевода работника на другую работу
В. Можно в случае производственной необходимости
Г. Можно в случае простоя

Вопрос 10.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

А. Пятнадцати лет
Б. Шестнадцати лет
В. Семнадцати лет
Г. Восемнадцати лет

Вопрос 11.

При каких условиях возможно заключение трудового договора с лицом, достигшим четырнадцати лет?

А. Достаточно только желания работника
Б. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)
В. Для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития
Г. Для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования

Вопрос 12.

С какого дня (момента) начинает действовать с работником трудовой договор?

А. День определяется работником и нанимателем в устной форме
Б. Со дня начала работы, определенного в трудовом договоре
В. Со дня прихода работника к потенциальному нанимателю для оформления приема на работу
Г. Со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе

Вопрос 13.

Требуется ли предоставление на подпись работнику приказа (распоряжения) о приеме на работу?

А. Не требуется
Б. Требуется
В. Требуется только по просьбе работника
Г. Требуется только по требованию органа надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда

Вопрос 14.

Какие документы предоставляются работником при приеме на работу?

А. Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение работы
Б. Свидетельство о рождении
В. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов)
Г. Документ, удостоверяющий личность

Вопрос 15.

Какой категории работников не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора?

А. Инвалидов
Б. Временных и сезонных работников
В. Работников, не достигших восемнадцати лет
Г. Молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование