У адпаведнасці з пунктам 4 часткі 1 артыкула 55 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) пры арганізацыі працы работнікаў наймальнік абавязаны выдаваць заробную плату ў тэрміны і памерах, устаноўленых заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем або працоўным дагаворам, але не радзей двух разоў у месяц (артыкул 73 ТК), а ў выпадку заключэння кантракту – не радзей аднаго разу ў месяц (частка 1 пункта 4 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 № 29 «Аб дадатковых мерах па ўдасканаленні працоўных адносін, умацаванні працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны»).

Нявыплата заробнай платы работніку ў устаноўленыя тэрміны з'яўляецца парушэннем заканадаўства аб працы. Пры гэтым, калі затрымка выплаты складзе адзін каляндарны месяц і больш, у параўнанні з устаноўленым тэрмінам, заработная плата падлягае індэксацыі (Артыкул 58 ТК, пункт 3 Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 30.08.1996 № 344 «аб своечасовай выплаце заработнай платы, пенсій, стыпендый і дапамог», пункт 12 інструкцыі аб парадку і ўмовах індэксацыі грашовых даходаў насельніцтва ў сувязі з інфляцыяй, а таксама пры несвоечасовай выплаце заработнай платы, пенсій, стыпендый і дапамог, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 05.05.2009 № 57).

Для аднаўлення парушанага права, работнік мае права звярнуцца ў тэрытарыяльнае падраздзяленне Дэпартамента, размешчанае ў межах той адміністрацыйна-тэрытарыяльнай адзінкі, на тэрыторыі якой паўстала дадзенае пытанне.

Акрамя таго, для спагнання заработнай платы работнік мае права звярнуцца ў суд без выплаты судовых выдаткаў у парадку, вызначаным заканадаўствам (артыкулы 241, 242 ТК).