У адпаведнасці з артыкулам 11 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь работнікі маюць права на:

- працу як найбольш годны спосаб самасцвярджэння чалавека, што азначае права на выбар прафесіі, роду заняткаў і работы ў адпаведнасці з прызваннем, здольнасцямі, адукацыяй, прафесыйнай падрыхтоўкай і з улікам грамадскіх патрэбнасцей, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы;

- абарону эканамічных і сацыяльных правоў і інтарэсаў, уключаючы права на аб'яднанне ў прафесійныя саюзы, заключэнне калектыўных дагавораў, пагадненняў і права на забастоўку;

- удзел у сходах;

- удзел у кіраванні арганізацыяй;

- гарантаваную справядлівую долю ўзнагароджання за працу ў адпаведнасці з яё колькасцю, якасцю і грамадскім значэннем, але не ніжэй за ўзровень, які забяспечвае работнікам і іх сем'ям свабоднае і годнае існаванне;

- штодзённы і штотыднёвы адпачынак, у тым ліку выхадныя дні падчас дзяржаўных святаў і святочных дзён;

- дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне, абавязковае страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, гарантыі ў выпадку інваліднасці і страты працы;

- неўмяшанне ў прыватнае жыццё і павагу асабістай годнасці;

- судовую і іншую абарону працоўных правоў.

Паводле артыкула 11 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» работнікі і грамадзяне, якія выконваюць работу па грамадзянска-прававым дагаворы, маюць права на:

- атрыманне ад працадаўцы дакладнай інфармацыі аб стане умоў і аховы працы на працоўным месцы, а таксама аб сродках абароны ад уздзеяння шкодных і (або) небяспечных вытворчых фактараў;

- навучанне бяспечным метадам і прыёмам працы, правядзенне інструктажу па пытаннях аховы працы;

- асабісты ўдзел ці ўдзел праз свайго прадстаўніка ў разглядзе пытанняў, звязаных з забеспячэннем бяспечных умоў працы, правядзенні органамі, упаўнаважанымі на ажыццяўленне кантролю (нагляду), ва ўстаноўленым парадку праверак выканання заканадаўства аб ахове працы на яго працоўным месцы, расследаванні таго, што адбылося з ім няшчаснага выпадку на вытворчасці і (або) яго прафесійнага захворвання.

Работнік акрамя правоў, названых у частцы першай артыкула 11 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы»мае права на:

- працоўнае месца, якое адпавядае патрабаванням па ахове працы;

- забеспячэнне неабходнымі сродкамі індывідуальнай абароны, сродкамі калектыўнай абароны, санітарна-бытавымі памяшканнямі, абсталяванымі неабходнымі прыладамі і сродкамі;

- Адмова ад выканання даручанай працы ў выпадку ўзнікнення непасрэднай небяспекі для жыцця і здароўя яго і суседніх работнікаў да моманту калі гэта небяспека будзе ліквідавана а таксама пры непрадастаўленні яму сродкаў індывідуальнай абароны, непасрэдна забяспечваюць бяспеку працы. Пры адмове ад выканання даручанай працы па ўказаных падставах работнік абавязаны неадкладна пісьмова паведаміць працадаўцу, які прадстаўляе працу грамадзянам па працоўных дагаворах (далей - наймальнік), альбо ўпаўнаважанай службовай асобе наймальніка аб матывах такой адмовы, падпарадкоўвацца правілам унутранага працоўнага распарадку, за выключэннем выканання вышэйпаказанай працы.