Працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж работнікам і наймальнікам, у адпаведнасці з якім работнік абазуецца выконваць працу па канкрэтна адной ці некалькіх прафесіях, спецыяльнасцях або пасадах адпаведнай кваліфікацыі згодна са штатным раскладзе і выконваць унутраны працоўны распарадак, а наймальнік абязуецца прадастаўляць работніку абумоўленую працоўным дагаворам работу, забяспечваць умовы працы, прадугледжаныя заканадаўствам аб працы, лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі і пагадненнем бакоў, своечасова абязуецца выплачваць работніку заробную плату (абз. 4 ч. 1 арт. 1 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей-ПК).

Працоўны дагавор заключаецца ў пісьмовай форме, складаецца ў двух экземплярах і падпісваецца з абоіх бакоў (арт. Адзін экзэмпляр перадаецца работніку, другі захоўваецца ў наймальніка. 25 ТК пачаткам дзеяння працоўнага дагавора з'яўляецца дзень пачатку працы, вызначаны ў ім бакамі.

Пасля заключэння ва ўстаноўленым парадку працоўнага дагавора прыём на працу афармляецца загадам (распараджэннем) наймальніка (ч.4 арт.

Загад аб прыёме на працу аб'яўляецца работніку пад роспіс (ч.4 арт.

Толькі пасля падпісання працоўнага дагавора бакамі, выданні загаду аб прыёме на працу і азнаямлення з ім работніка пад роспіс прыём работніка на працу будзе належным чынам аформлены.

Больш падрабязна: Паняцце і форма працоўнага дагавора

  • Яндекс.Метрика