Семинар по вопросам отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в Витебске

Заместитель начальника Витебского областного упрвления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Синицкая Венета Николаевна совместно с Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского областного исполнительного комитета провела областной семинар для специалистов, работающих в организациях сельского хозяйства по вопросам отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров.

Так же Синицкая В.Н. указала на выявленные факты заключения гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора.

Синицкая В.Н. указала, что к основным признакам нарушения законодательства и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, относятся:

- выполнение исполнителем работ по гражданско-правовому договору, в котором указываются работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, предусмотренным штатным расписанием организации-заказчика;

- закрепление в предмете договора трудовой функции (т.е. выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика) и отсутствие указаний на конкретный объем работ (это говорит о том, что для сторон имеет значение процесс труда, а не достигнутый результат);

- не разовый, а систематический характер договора и его заключение на продолжительный срок;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и выполнение распоряжений работодателя в качестве элемента договора (работник соблюдает локальные нормативные правовые акты нанимателя, в том числе режима труда и отдыха);

- заключение гражданско-правового договора с изданием приказов, ознакомлением работника с должностными инструкциями, заполнением табелей учета рабочего времени, внесением записей в трудовую книжку;

- установление в договоре ежемесячной оплаты труда без изменения ее размера на протяжении года;

- выплата зарплаты за работу по гражданско-правовому договору, а также среднего заработка за время трудового отпуска;

- направление исполнителя в командировку с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде (выплата аванса, издание приказа);

- привлечение исполнителя к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни на основании приказа и предоставление компенсации за работу в вышеуказанное время;

- привлечение физического лица к материальной ответственности с взысканием суммы причиненного ущерба.