Статьей 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определены основные права работников. В частности, работники имеют право на:

  • труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
  • защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
  • участие в собраниях;
  • участие в управлении организацией;
  • гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
  • ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК;
  • государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
  • невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
  • судебную и иную защиту трудовых прав.

Статьей 12 ТК определены основные права нанимателя. В частности, наниматель имеет право:

  • заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;
  • вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  • создавать и вступать в объединения нанимателей;
  • поощрять работников;
  • требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
  • обращаться в суд для защиты своих прав.

Принципиальное значение при заключении и расторжении трудовых договоров имеет пункт 1 статьи 12 ТК. Указанной нормой урегулировано исключительное право нанимателя на заключение и расторжение трудовых договоров.

Понятие и форма трудового договора

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

  • Адрес: проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г. Минск